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这几年受到疫情的影响,蓝领招聘面临了很多困难,因为蓝领工人的招聘会导致人员聚集,所以各个厂子都会面临招工难的问题。没有疫情的时候,会有大量的劳动力涌入市场,但是随着限流的要求,务工人群少了,工厂和招聘平台遇到了前所未有的难题。
企业进行蓝领招聘中会遇到哪些问题
1、蓝领招聘方式的改革
面对庞大的招聘市场,受到疫情的严重影响,蓝领招聘也要顺应大趋势,从线下招聘向线上转移,于是,线上蓝领招聘面试就应运而生了,比较大的特点就是成本很低,轻松解决蓝领招聘招工难的问题。
尤其是比较近几年,随着互联的逐步普及,各行各业都在发生着改变,人们的生活和消费习惯也发生了变化,蓝领招聘行业也出现了新的发展机遇,有很多有远见卓识的人力资源服务企业,已经尝试通过招来抢占市场。
2、蓝领招聘更加趋向年轻化
蓝领招聘的人群中更倾向于年轻化,他们对互联和新事物的接受程度也逐步提高了,再加上90后队伍的加入,蓝领阶层的学历水平也提高了很多。但是也要注意一点,蓝领越来越年轻,更换工作的频率也高了很多。
如何解决蓝领招工难的问题
目前是一个信息化的时代,许多企业都在经历数字化转型,蓝领招聘可以采取线上招聘面试的方式,这样就可以拓展渠道,抓到人才流量,成功开启线上招聘流程。
现在大部分蓝领工人也已经用上了智能手机,也开始习惯使用各种与生活相关的APP。海纳AI面试有种登录方式参与到招聘面试,不管是手机端和电脑端,甚至是微信营销手机小程序,给蓝领工人带来便捷的操作,这样蓝领工人更愿意参与企业的招聘。
而且企业不用去协调蓝领工人的时间,也不用重复去问相同的问题,做重复的判断。蓝领工人通过面试平台,根据屏幕提示就可以自主完成面试。AI面试自动按照企业制定的蓝领招聘标准来进行评估,生成评估报告,结构化评分准确客观。
总结:
通过以上的介绍,我们发现,虽然蓝领招聘在疫情期间面临很多困难,但是方法总比困难多,只要多想办法,一定会招聘到想要的人才的。同时要注意,考虑到蓝领这个阶层的特殊性,招聘的时候要求不能太高,门槛不能太高,否则让人们望而却步的。
与此同时,智能监考系统也不再是比较陌生的行业,越来越频繁的进入大众的视线,获得更多的关注和认可。团队所有成员均毕业于知名院校相关专业,工作背景也均拥有微软、头条、阿里巴巴等传统IT或互联网大厂经验。https://www.hina.com/
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