分享AI面试相对传统面试究竟有哪些势

瞌睡熊

每一个新事物的诞生，都说明它是有它存在的必要性，有它独有的势，AI面试当然也不例外。当下疫情反复，如果企业的招聘面试都需要线下一对一完成，这不仅效率低下，而且也不利于疫情防控。AI面试能够解决传统面试方式所带来的问题，那么，AI面试相对传统面试究竟有哪些势下面我们就来介绍。








AI面试相对传统面试究竟有哪些势


一、AI面试为求职者带来的好处


1、AI面试对于求职者而言，可以节省面试的成本和时间。传统参加一场面试，可能会花费面试者半天的时间，如果同一时间段存在多个面试的话，那求职者要么推迟一个面试而参加另一个面试，要么就把时间弄得很赶，以至于面试效果不太好。这是很多求职者反馈的一个问题，但是AI面试只需要求职者在规定的时间段内在线上完成面试即可，每个面试大约半小时就可以完成。


2、在疫情这段特殊时期，采用线上AI面试，可以减少求职者在路上感染疫情的风险指数，保障求职者的人身安全。


3、随时随地的使用AI面试，可以让面试者以比较的状态去进行面试，达到比较好的效果。


4、AI面试是人工智能，只会通过算法模型和大数据进行分析、评估求职者的面试表现。因此，AI面试结果更加的客观、准确、公平。


二、AI面试为企业带来的好处


1、对于使用AI面试的企业来说，可以更有效地从海量的求职者中筛选出适合企业的员工。采用AI面试，企业可以设计一套属于本企业标准化的问题，通过大数据，对求职者进行匹配，评估。让企业能够对求职者有个比较基本的认识，可以减少面试官后续常规面试的工作量，大大降低了企业筛选人才的人工成本。


2、AI面试还会把面试结果总结成一份非常全面、量化的面试报告，对求职者的能力和素质作出科学、合理的评估。企业可以根据报告，进行下一步的具体招聘流程，大大减少了企业招错人的风险代价，减少了HR面试的工作量。


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总结：


总而言之，AI面试论是对企业还是求职者都是有很多好处的。而且AI面试的这些势会在人们便捷化的需求中不断扩大。因而在未来的发展中，AI面试论对于有招聘需求的企业还是有求职需求的个人，都是一个更加理想化的选择。

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