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浙江金华市总实施名师带高徒“青蓝计划”

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发表于 2019-4-21 23:20:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
中工网讯 (工人日报—中工网记者邹倜然)徒弟获世界技能大赛奖牌的,一次性奖励名师5万元;徒弟获国家级技能荣誉称号的,一次性奖励名师1万元;徒弟获省(部)级技能荣誉称号的,一次性奖励名师5000元。这是近日浙江省金华市总工会“青蓝计划”名师带高徒专项行动中明确的奖励政策。

“青蓝计划”名师带高徒专项行动旨在发挥工匠技能人才“传帮带”的作用,推动技能人才队伍建设。除上述奖励外,徒弟获市技术标兵或市级一类技能大赛前三名的,给予名师2000元一次性奖励。协议期内,徒弟晋升高级技师、技师的,分别给予名师2000元、1000元一次性奖励等。据金华市总工会相关负责人介绍,此举意在力争用3~5年时间培养出1000名具备技师或高级技师职业资格且精益求精、追求卓越、高超技艺的“好技工”。

“青蓝计划”明确,名师是指曾获得中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技能型劳动模范和非物质文化传承人,且具备爱岗敬业、文明从教、德技双馨,愿意将自身绝技绝活传授给结对徒弟的高技能人员。高徒是指40周岁以下并具有良好的政治思想素质、强烈的学习愿望和相应的技能基础的在职职工。

据了解,“青蓝计划”将通过“名师筛选”“签订协议”“传授技艺”“考核管理”等环节进行实施认定。“名师带高徒”协议结对周期为两年,协议期间,各单位要定期进行考核,原则上每年考核一次,检查培养效果,市、县两级工会要加强日常指导、抽查和期满考核。结对周期期满后,各单位可组织名师对高徒进行考核,确定考核等次,写出考核评价,并将考核情况纳入单位相关人才评价管理;市总工会将组织高徒参加相关职业技能鉴定,具体按照职业技能鉴定相关规定执行。

“青蓝计划”将向评选评优倾斜:对认真履行带徒协议,倾力传授绝招绝技的名师,加强精神鼓励和人文关怀,在各级劳模先进评选中加大倾斜力度,优先推荐评选,优先安排疗休养等活动。对名师带高徒活动开展效果明显的单位,加大相关政策扶持和考核评比的倾斜。

来源:http://www.workercn.cn/
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